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医疗期满不复岗算旷工
医疗期满
了还不能上班怎么解决
答:
员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照
旷工
处理的。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同。一、职工
医疗期满不
能上班怎么处理劳动...
医疗期满不
返岗如何处理
答:
医疗期满
劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工
旷工
为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工...
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理才好
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照
旷工
处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
去医院看病,三天没去上班,公司算我矿工,不发上月和本月工资,法律上是这...
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
患病职工
医疗期满
后不能胜任工作,单位可以解除劳动合同吗
答:
所以,需要劳动者在规定的
医疗期满
后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为
旷工
。医疗期满解除合同用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的...
医疗期
结束后仍然不能上班怎么办
答:
但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后
医疗期满不
能工作的,需要评定伤残等级...
请假领导不批
算旷工
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交病假条,
算不算旷工
?
答:
癌症职工
医疗期
内,员工没有按照公司规定上交病假条,是不能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
依据劳动法,有医院批得假条还
算不算旷工
?想找相关规定出来给领导看...
答:
看你的病情
属于
哪方面的,如果医生开出让你休息的假条,你可以休息。单位不让你休息是违反劳动法的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
工伤
医疗期满
后,仍不能上班,工资怎样发放?
答:
如果工伤
医疗期满
后仍然不能上班的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
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