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医疗期满不复岗算旷工
春节假期后,如果因疫情原因不能按时返回工作岗位,
算不算旷工
?
答:
春节假期过后,如果因为疫情原因不能及时返回工作岗位的话,是不
算旷工
的。其实这一点大家完全可以不用担心的,而且如果真的疫情越来越严重的话,各大企业也基本上会考虑到这个问题,也希望你们能在家里面居家隔离而不用出来上班,不会有企业这么自私在这么危险的时刻还叫你回来上班,如果你不回来的话,他...
感冒请假不批
算旷工
吗
答:
生病请假公司不批不上班
算旷工
这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。一、员工请病假不批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假。
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
员工不上班
算旷工
吗
答:
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工
医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果有员工被感染了,公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的,并且应当与员工及时沟通,消除员工的困扰与担忧,在这样的情况下,如果员工仍然不愿意到岗,则会构成
旷工
。
旷工
的界定及处理方法?
答:
按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,
旷工
指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年内)单位才能直接开除(各地方掌握不同,仅供参考)但...
请病假不批直接走了
算旷工
吗
答:
请病假不批直接走了不
算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
提出辞职后不上班
属于旷工
吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
员工请病假不批
算旷工
开除的做法合理吗?
答:
一、员工请 病假 不批
算 旷工
开除的做法合理吗 员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得 解除劳动合同 。 二、...
身体不舒服请假不批
算旷工
吗
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
事假不批准,
算旷工
吗?
答:
但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和...
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