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医疗期满单位不发工资怎么办
试用期到了老板说能力不行
不给
转正,要延长试用期该
怎么办
?
答:
合同不满两年的试用期不得超过两个月,试用期不能延长。、试用期满解除合同时,用人
单位
应支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。劳动者患病或者因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事...
关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的
医疗期
标准的...
答:
劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司
换老板了如果被解雇
怎么办
呢公司换了老板然后被新公司口头辞退有补...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
工作将满9年,
公司
通知我说要我考虑不再续签劳动合同,我该得到多少赔偿...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不...
在一家
公司
工作了两天感觉不适应,想自离,会对进入别的公司有影响吗...
答:
用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
工伤
医疗期
过了之后伤还
没有
好,但是延长工伤又批不下来,
怎么办
?
答:
你所说的批不下来,是不是说
没有
获得批准,就是说不同意延长。如果是这样,而你也确实还需要治疗、休息,只要有医院的诊断、休假证明,仍可以享受工伤
医疗
待遇,但休假不能再享受停工留薪期待遇,休假期间按照当地的规定,或由
单位发
生活费,或由单位支付病假
工资
,无论怎样支付,都不得低于当地最低...
我被裁员了,发现
公司
给予的补偿不合理
怎么办
?
答:
用人
单位
应当支付劳动者经济补偿。点击——在线咨询律师 《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
被
公司
辞退要什么手续去劳动局告
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司无理由辞退,应当拿什么去劳动局告.
公司没
有辞退书,只系口头辞退.那样
怎么办
好. 口头辞退无效,要求公司
给
你书面的辞退通知。否则你继续上班。以后辞退算
工资
可以多算几天。 反正没书...
试用期被劝退
怎么办
答:
到时候他们必须要
给
个明确的说法,要么试用通过,要么支付你试用期内的劳动报酬。你手中应该有试用期合同的,你自己再看一看,有关
公司
和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,被辞退
怎么办
我认为
单位
在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为...
我辞职了,
没
来得及办离职手续,事后去办,
公司不给办
,没有拿到
工资
。我...
答:
2、严重违反用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能 从事...
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