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医疗期满单位不发工资怎么办
因过敏不能上班
工资不给怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《
企业
职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工...
请问用人
单位
被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
10、在什么情况下,用人
单位
在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同?答:⑴劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑵劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据...
向
公司
请病假后因为需要休养、不能提供假单、
没有
按时到岗上班、后来...
答:
第40条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
病假期间
单位没给
排工休应该
怎么办
?
答:
第四条 职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%
给
发。
公司
把我辞退了还
不发工资怎么办
?没签劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
被原先
公司
辞退,多打了
工资怎么办
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)特殊规定 存在下列情形之一的,用人
单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由...
...
公司不
签合同,不买社保,
不给工资
条,现无故把我给辞退了,我能要求什 ...
答:
2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
用人
单位
擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者
怎么办
答:
(五)因劳动报酬、工伤
医疗
费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
上班途中突发心梗,住院后
单位不
要了
怎么办
答:
公司
强行解除劳动合同,可以到劳动局进行投诉,申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的可以到法院起诉。存在下列情形之一的,用人
单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月
工资
作为代通知金对员工进行补偿:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不...
在中国人民银行工作了16年
单位不
按国家劳动法执行
怎么办
答:
可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权利。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原...
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