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医疗期满单位不发工资怎么办
公司
撤店不赔偿耗着
怎么办
答:
有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时...
试用期到了老板说能力不行
不给
转正,要延长试用期该
怎么办
?
答:
合同不满两年的试用期不得超过两个月,试用期不能延长。、试用期满解除合同时,用人
单位
应支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。劳动者患病或者因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事...
合同到期
公司不
续签,口头通知
不给
来上班
怎么办
答:
如果碰上无良的公司,可能反过来说我们恶意旷工,
给
公司造成经济损失,予以开除,不仅不用支付经济补偿金,甚至连当月
工资
都可以扣了。 口头通知,你知我知,天知地知,没有第三人知道。到时候,我们怎么证明这是
公司不
愿续签的呢? 所以不管是不是《合同到期》,都不要相信公司的口头通知,一定要...
如果
公司不
告知情况下给员工办离职
答:
根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
...请假也
不给
…直接算自离…我们每个月十五号
发工资
,三月份和四月_百 ...
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人
单位
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
工作不满半年被辞退,请问赔偿金是
怎么
算的
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的? 1、
公司给
你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同,经济补偿金是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经...
三金的问题。。。我家是外地的在西安灞桥区特种橡胶厂干了5年,三金是...
答:
另外,你最多只可以主张从申请之日倒推最多11个月的加付一倍
工资
,也是因为劳动仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资,包括最近三个月的工资和加班工资。5. 经济补偿金在各种法定情况下,例如员工因为
单位
克扣拖欠工资、未购买社保、强迫调动岗位等被迫辞职的,或单位经济性裁员的,或因为劳动者不胜任工作、
医疗期满
...
教师调动,原
单位不
放
怎么办
?麻烦告诉我
答:
这其实不是问题,只要接受单位安排工作,
发工资
,原单位能抓住什么不放?无非是档案材料!先去新单位上班,档案调动慢慢来。目前原
单位不
放也是卡卡你,看你是不是真的有决心走。当年我从湖南来广东,原单位说我是人才,调出要交人才培养费。为了好说好散我交了4000元领了档案。我们也有个老师没要档案...
我想了解一下劳动法员工病假期间
公司给
不给予生活补助给
不给
交保险
答:
病假日
工资
=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)【
医疗期满
解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人...
公司
辞退不提前通知
怎么办
答:
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人
单位
解除合同
没有
提前30天书面通知的,应当支付一个月
工资
(代通知金): 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
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