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医疗期满旷工
5级工伤
旷工
可以开除吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。
我一个月内
旷工
两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
孕妇连续3天
旷工
,用人单位可不可以算她自动离职
答:
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在...
员工被行政拘留,用人单位可否以
旷工
为由解除劳动合同
答:
拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不...
单方面因
旷工
解除劳动合同可以吗?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。三、无过失性辞退的情形有哪些? 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从...
救助!!!公司员工恶意
旷工
,我可以解除和她的劳动关系吗?
答:
预告解除合同(提前30日或另支付1各月工资)只有三种情况(患病或非因工负伤
医疗期满
后不能从事工作、不胜任而且培训或调整岗位后仍不胜任、客观情况发生重大变化不能履行合同),你们之间的形状不符合这些条件。所以你们只有看是否有即时解除合同的情形。2 根据我国刑法的规定,公司、企业或其他单位的人员...
旷工
多久可以办离职
答:
法律规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。 《 劳动法 》第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,...
旷工
职员起诉公司要求经济补偿
答:
1、如果因为员工无故
旷工
3个月以上严重违反公司用工制度,公司可以单方面解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿 2、如果等合同
期满
自动终止,公司就可能要承担期满以前的员工工资,且有要承担经济补偿的可能。3、补偿按员工工作时间计算,每满一年补偿一个月工资,同时如果认定为逾期支付工资,则还要支付逾期...
员工
旷工
解除劳动合同通知书怎么写
答:
使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的;8、
医疗期满
后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事...
...请假了 经理没批 然后算
旷工
自动离职 然后被辞退这个可以去劳动局告...
答:
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三...
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