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合同法解除合同的规定
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
新劳动法关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
员工违反劳动
合同法
中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反劳动
合同法
中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
没干够一个月
合同
能生效吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内
解除
劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动
合同的
,应当向劳动者说明理由。
解除
劳动
合同
(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
入职快一年没有签订劳动
合同
怎么办
答:
入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关
规定
,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
的...
签订三年劳动
合同
后可以辞职吗
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定解除
劳动
合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
工厂搬迁同区域,工人不想去,能不能
解除
劳动
合同
?
答:
《劳动
合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
用人
合同
可以一年一签吗?
答:
而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此
解除合同
;5、不适当履行与
合同解除
。不适当履行是指债务人交付的货物不符合
合同规定
的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,...
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