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合同法解除合同的规定
劳动者辞职时需要注意什么
答:
3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动
合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
解除
劳动合同和协商一致解除劳动
合同的
区别
答:
协商一致
解除
劳动合同属于解除劳动
合同的
其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同的情况有如下:1.劳动者按照《劳动
合同法
》第三十七条
规定
,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理...
约定服务期但公司
合同
违约需要赔偿金吗
答:
而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此
解除合同
;5、不适当履行与
合同解除
。不适当履行是指债务人交付的货物不符合
合同规定
的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,...
公司
解除
劳动
合同
需要提前一个月通知员工吗?
答:
三、因合同履行中情况变化
解除合同
劳动合同履行中,可能因为劳动者自身的原因,也可能因为用人单位经营问题,也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变问题,导致劳动合同难以继续履行,当符合法律
规定
的条件时,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动
合同法
》第四十条规定,因为情况变化解除...
公司
解除
劳动
合同的
风险及对应措施是怎么样的?
答:
(二)、用人单位单方解除的风险; 1、超过 试用期
解除合同
; 《 劳动
合同法
》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。必须是在法定期限内做出是否符合录用条件的决定,超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与 劳动者解除劳动合同 。 2、试用期内无正当理由解除劳动合同 劳动法
规定
:在试用期内被...
公司单方面
解除
劳动
合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
甲公司并未违约
答:
本文将深入解析甲公司在合同履行过程中的情况,帮助读者更好地了解该公司的权利和义务。不安抗辩权甲公司在合同履行过程中,因为乙公司单方面要求提价,可以选择行使不安抗辩权暂时中止第二笔款项的支付。因此,甲公司不构成违约。乙公司无权
解除合同
根据《
合同法
》第九十四条
规定
,只有在特定条件下,如不可抗力、...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商
解除
,不能主张经济补偿金!!! 《劳动
合同法
》第38条
规定
:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通...
员工违反劳动
合同法
中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反劳动
合同法
中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期内可以随时
解除
劳动
合同
吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
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