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员工事假超过20天能辞退吗
员工
请
事假
公司
可以
不批吗
答:
请
事假
需要哪些手续1、应提前填写
请假
条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、
超出
两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续,超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以
辞退
或
解聘
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间...
劳动合同
事假
会被扣钱吗?
答:
事假
是否会被扣钱都会结合实际情况来进行约定;一般企业与
员工
在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得
超过
多少天,否则予以
辞退
等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。二、其它的法律法规中对请事假的规定有哪些?《工资支付暂行...
怀孕女职员,
可以
享受到哪些福利待遇?
答:
二)女
职工
怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其
超过
产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。二、哪些情形下企业不
能辞退
...
公务员病假能请多长时间
答:
一般不
超过
2个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按
辞退
或者
解聘
处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。【法律依据】地方规定 黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A公司提出
事假
申请,
请假
事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪
辞退
通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
多长时间不上班企业
可以辞退员工
答:
多长时间不上班企业
可以辞退员工
要根据具体情况来看:1、一般情况下,员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工
超过
3天,雇主有权对其进行辞退;2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者
事假
,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退;3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数...
每个月
事假
要是
超过
2天,将按旷工处理,旷工2
天辞退
。每个月病假不得超过...
答:
不合理。
事假
要求审批,合理,事假期间单位可以不支付工资。病假多少天有医生说了算,单位岂能规定?这个单位制定的规章制度肯定未经过法定程序,建议向当地劳动监察机构匿名举报。
单位
职工
不上班要求请长假,但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社 ...
答:
如果公司规章制度有规定不允许请
超
多x天的长假,
员工
一定要请,
可以辞退
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
员工
请病假过多不批,是否
可以
被
辞退
?
答:
首先,一年的病假不
能超过
12天,超过的只能请
事假
,这属于内容不合法。病假是给予生病
员工
停工医疗的权利,生病是不由人的主观意愿而转移的。对病假设立年度上限,不符合病假本身的要求。相反,如果公司规定,事假一年不得超过12天,这样的制度内容就合法。因为事假是主观意志决定的,可以请,...
休完年假辞职会扣工资么?
答:
劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于
年休假天数的;2、
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;4、法律规定的其他情形。
辞退职工
的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件...
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