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员工事假超过20天能辞退吗
产假结束不回去上班,单位能不
能辞退
视频时间 01:37
员工
休长假
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
(解除劳动合同),但需要依法依规进行。
新劳动法中对
事假
病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
事假
:事假——
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开
职工
代表大会,在会上经职工...
事假
会扣钱吗
答:
一、劳动合同
事假
会被扣钱吗? 事假是否会被扣钱都会结合实际情况来进行约定; 一般企业与
员工
在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得
超过
多少天,否则予以
辞退
等处罚等等。 同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。二、其它的法律...
作为公职人员能请病假吗
答:
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病
事假可
先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计
超过20天
;3、当年病假累计超过30...
人员管理
答:
(4)
事假
1年累计
超过
标准30天,
可辞退
。第十二条 其他处罚规定。1. 以功抵过。
员工
违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作无薪停职处理。3. 依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工。4. ...
大学
请假
最多不
能超
多少天
答:
没有限制,需要跟公司商量好即可,各公司规定不同。根据劳动法规,国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人单位协商。一般
员工
请
事假
最多不能连续
超过
三天,因为
请假
时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各公司的规定执行。劳动...
试用期
员工事假
不得
超过
三天
答:
员工
试用期
请假
三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 一、连续旷工单位
可以辞退吗
? 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
公务员病假
可以
请多久
答:
第四条 规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于
年休假天数的;(二)
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计三个月以上的...
昆山南亚新
员工
请
事假超过
5天是否被
辞退
?辞退后薪资是否给付?
答:
请
事假辞退
,属于违法;工资应该支付。
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