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员工事假超过20天能辞退吗
一个月请
事假
不
能超过
多少天
答:
一个月请事假不能
超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。
职工请事假
期间并未向用人...
员工事假
多久
可以开除
答:
《劳动法》是没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。员工因个人或家庭原因需要请假的...
员工
请
事假超过
多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明
职工请事假超过
多少
天可以
被用人单位进行
辞退
的,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本公司相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有...
长期请
事假
单位
能开除员工吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人单位都不
可以辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章...
经常
请假
的
员工可以开除吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
国企请
事假
多久达到
开除
条件
答:
。 目前如果劳动者存在着
请假
的一种情况,按照我们国家法律当中的规定完全是可以要求劳动者履行请病假或者是请
事假
的具体的手续,在这种状况之下,这实际上说明劳动者已经按照公司的规章制度请了假期,所以是不能够被辞退的,否则用人单位是属于违法辞退。 三、用人单位
辞退员工
补偿标准 1、单位经济性裁...
员工
请
事假
最多不
能超
多少天
答:
员工
请事假最多不
能超20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计
超过20天
或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按...
员工
请
事假
最多不
能超
多少天
答:
员工
请事假最多不
能超20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计
超过20天
或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按...
长期请
事假可以辞退吗
答:
法律分析:
员工
长期请
事假辞退
规定是长时间的无缘无故没有请病假的情况之下来进行一个旷工,员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/
20
.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了...
员工
请
事假超过
多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
可以辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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