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员工事假超过20天能辞退吗
员工
长期
事假
如何处理
答:
以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以
要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
一年内
事假
多少
天可以辞退
答:
劳动法是没有明确说明员工请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后,企业就可以以旷工
辞退员工
,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...
员工
一直请
事假
不上班
可以辞退吗
?
答:
员工请
事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此
辞退员工
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民...
长期请
事假
单位
能开除员工吗
答:
在法律规定的假期内用人单位都不
可以辞退员工
,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)...
员工
长期请
事假可以辞退吗
答:
公司
可以辞退职工
的情形具体体现为:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。综上所述,员工长期请
事假
不能可以辞退,以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以
要求补偿。经济补偿按...
员工
一直请
事假
不上班
可以辞退吗
?
答:
员工请
事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此
辞退员工
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
员工
经常请
事假
,公司
可以辞退吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
一直请
事假
不上班
可以辞退吗
?
答:
员工请
事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不违法,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此
辞退员工
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
经常请
事假
,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
一直请
事假
,单位会
辞退员工吗
答:
法律主观:
员工
经常请
事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不
能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司
可以辞退
,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
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