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员工事假超过20天能辞退吗
员工
长期请
事假可以辞退吗
答:
法律主观:
员工
经常请
事假
,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不
能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司
可以辞退
,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
我公司有一名
员工
,经常请
事假
,公司
可以辞退
她吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
经常请
事假
,公司
可以辞退吗
答:
总是请
事假
不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工事假
的时间期限是怎样的
答:
《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于
年休假天数的; (二)
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年...
单位能请3个月
事假吗
答:
事业单位
事假请假
最长时间规定,具体如下:1、工作人员请
事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计
超过20天
的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
员工
连续请半年
事假
,公司
可以辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年
事假
,公司是可以选择
辞退员工
的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续
请假
半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
产假过后,一直请
事假
,公司
可以辞退吗
答:
公司一般都有规定,一年最多请
事假
多久,事假一般连续最多请多久。不满足公司规定可以提出
辞退
但是得给补偿金
员工
累计病假早已休完,现在连续请
事假
,适用哪些条款
辞退
?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用这个的话是不用给补偿金的。
公司叫员工请
事假
会使
辞退员工吗
答:
只要是走正常
请假
的流程,哪怕你领导有心辞你,也不可能从这方面找理由
辞退
你。
用人单位是否有权力不予批准
员工请假
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
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