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员工合同到期工资结算规定
合同到期
赔偿金如何计算
答:
否则,公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款
规定
的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。劳动
合同到期
续签流程是怎样的劳动
合同期满
后自然终止,劳动者应停止工作,...
劳动
合同到期
,
工资结算
困难如何解决?
答:
属于用人单位责任的,应当
规定
用人单位应当在规定的期限内退还被扣
工资
。
合同到期
公司不支付“克扣工资”怎么办?如果公司与劳动者签订劳动合同,劳动合同到期出现拖欠工资的情况,劳动者可以向公司所在地人力资源和社会保障局举报,申请劳动仲裁,要求单位返还拖欠工资。逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额...
合同到期
,
员工
能否要求公司在离职当天
结算
所有的
工资
答:
可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以
员工
离职日期为
结算工资
的日期。因为制作工资需要时间等原因
劳动法
规定员工
辞职
工资
要多久结清
答:
劳动法
规定
离职要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
合同
快要
到期
,公司不续签,刚好提前一个月通知,然后告知不用来上班,三 ...
答:
用人单位在劳动
合同期满
一个月前通知劳动者不续签合同,符合法律
规定
,劳动者应当把尚未履行的一个月履行完毕。劳动者不履行的,用人单位同意的,应按事假处理,不予支付
工资
;未经用人单位同意的,用人单位可以按照依法制定的规章
制度
进行处罚。用人单位安排提前走的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条...
劳动法
合同期满员工
不续签用人单位是否要补偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
离职后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有
规定
离职后
工资
必须多久
结算
完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放...
一个
员工合同到期
后,没有续签(人事部没通知),现在,他要求离职并
结算工资
...
答:
应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因为2010年10月
合同到期
后,根据《劳动合同法》第44条
规定
,劳动
合同期满
,劳动合同终止,劳动关系也终止。用人单位与劳动者于期满后的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一个月没有签订劳动合同,就应该按第82条规定支付双倍
工资
,劳动合同期满一年,也就...
合同法。
合同到期
,工作交接已做。工资没有当天
结算
。算是拖欠
员工工资
吗...
答:
1、法律
规定
,劳动者离职工作交接时,单位结清
工资
,单位肯定构成拖欠工资。2、你可以至劳动仲裁机构申请仲裁,主张返还拖欠工资。或者直接向当地劳动保障部门投诉单位,由行政部门调查处理。
劳动
合同到期
后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿...
答:
有赔偿,离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关
规定
:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动
合同期满
的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
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