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员工手册6次迟到辞退
在大型商场应聘职位是不是要收一点表格手续费
答:
2.2.4
员工
当月内
迟到
、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;2.2.6 擅离工作岗位,按旷职处理;2.2.7 旷职期间,工资不发;2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的...
公司无故
辞退员工
应该如何收集证据
答:
公司非法
辞退员工
的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工手册
、财务制度,员工名册等等。公司非法辞退员工的取证: 1、工作内容的证据,如...
珠宝专卖店 奖惩条例
答:
专卖店
员工手册
一份由离职人保存,一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定; --员工辞职或被
辞退
,在将工作移交后,持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。 ⑶薪金结算管理: ①各种移交手续办妥后,方可在次月 号领取薪资; ②即时辞职者,扣除一个月工资,申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除; ③自动辞职...
新
员工
入职指南
答:
特别注意:试用期
员工
、见习生有下列情形之一者,公司有权予以立即
辞退
或除名,而不获任何补偿:1)当月请假累计五天以上者;2)当月
迟到
或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。 l 考核 试用考核:员工从进入公司之日起即被纳入考核,整个试用期(3-6个月)为考核周期,其考核的内容分为两部分: (一)入职时,部门经理...
企业
辞退
享有养老保险待遇
员工
需支付补偿金吗
答:
但是这种方式并不是所有员工都会接受的。操作难度:★★实用度:★★★二、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的此条需要结合公司的规章制度、
员工手册
来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度,并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册,...
上班睡觉被
辞退
有赔偿吗
答:
上班睡觉被
辞退
是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、
员工手册
中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接
开除员工
。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,劳动者是可以要求用人单位...
上班睡觉被
辞退
有赔偿吗
答:
若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。睡觉被
辞退
有赔偿吗主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、
员工手册
中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接
开除员工
。若...
物流
员工
合同协议书
答:
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、
辞退
、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依
员工手册
办理之。
物流
员工
合同协议书
答:
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、
辞退
、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依
员工手册
办理之。
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