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员工手册6次迟到辞退
不在工位被称旷工遭
辞退
怎么办
答:
在用人单位违法解除合同的劳动纠纷中,“脱岗旷工”是其常用理由,具体的认定标准大同小异,且一般都会在
员工手册
或公司内部管理规章中规定。案件:不在工位被称旷工遭辞退 公司以不在工位为由
辞退员工
被判赔11.6万。刘某入职某公司一年多后,被公司强制解除劳动合同,理由为未经批准旷工超过3日。刘某因...
两
员工
在工作时因工作打架被
公司开除
,公司的作法对吗
答:
要看公司有没有相关的规定,给你看个例子 文章来源广东摩金律师事务所 焦点问题 关于凡打架即
解雇
,是否具有合法性 基本案情 李某于2003年1月6日入职某公司在生产部从事作业员,于2008年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。李某于2011年11月27日,在上班期间与同事吵架,某公司根据公司《
员工手册
》...
我们单位有个
员工
因为旷工被公司
辞退
了,现在公司要我写个内部公告。向...
答:
您从XX年XX月XX日 至 XX年XX月XX日,一直是缺勤状态,部门与人力资源部都没有收到您的任何书面的请假手续或电话说明。您的行为已经违反了《
员工手册
》以下条规:6.7.2:未经批准擅自不来公司上班者,为旷工。8.2 32项:连续旷工三天及以上者,或累计旷工五天及以上者,违纪解除劳动合同。
员工
无故旷工
辞退
流程是什么?
答:
一、公司有权制订规章制度以维护工作生产秩序。规章制度是用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。我国《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度。本案中,公司在《
员工手册
》中制订有关旷工处罚的规定,是公司行使法律赋予用人单位为履行...
员工
入职承诺书
答:
公司对有下列行为之一者,给予
辞退
:一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。
员工
在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一个月提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》,当事人...
修改
员工手册
的原则有哪些
答:
员工手册
必须符合《劳动合同法》的要求,不得侵犯员工的合法权益。例如,加班费基数应根据法律规定来确定,不能仅以基本工资为计算标准;
迟到
早退的处罚应适度,每月扣款不得超过工资的20%,且不得低于最低保障工资。此外,关于旷工的处理,应遵循法定的十五天或三十天旷工才可
辞退
的规定,过度严厉的规定...
员工
入职承诺书
答:
公司对有下列行为之一者,给予
辞退
:一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。
员工
在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一个月提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》,当事人...
新
员工
连续请五天假会被
辞退
吗?
答:
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《
员工手册
》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作...
员工手册
对管理员有什么意义?说说你的看法
答:
员工手册
是企业管理制度的一种针对性指导文件。也是企业文化的一种延伸。是管理员进行日常管理的一个重要依据和条件。是制度化管理的基础性文件。有了员工手册,员工们的目标性和自律性会提高。员工手册对管理原来说,执行和落实是关键。好的管理员会把员工手册当做一种管理工具,加以擅用。提高管理效率和...
理发店
员工手册
_劳动合同范本
答:
为了加强理发店店内纪律管理,增加全体员工的工作积极性,特制定了该店的
员工手册
,下面我给大家介绍关于理发店员工手册的相关资料,希望对您有所帮助。理发店员工手册如下 1. 严格遵守公司所制定的各项规章制度。不
迟到
、不早退、不旷工。2. 被录用的新员工。必须提供三证(身份证、健康证、暂主证)。
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