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员工手册6次迟到辞退
保安队长岗位职责
答:
2、主持保安业务工作会议,督促检查各项规章制度的落实,重点是《
员工手册
》及保安相关规定的落实情况,组织...六、巡回检查认真负责,发扬正气,敢于同坏人坏事作斗争。 七、白天不定时流动巡视,夜间巡回检查三次以上
劳动法
辞退
如何赔偿,有哪些《劳动法》条款可以依据?
答:
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
旷工通知范文精选
答:
旷工通知范文(篇1) 车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《
员工手册
》中员工处罚规定:连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以
开除
,不发工资。等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX...
公司
辞退员工
通知书范文
答:
由于员工在公司犯错误比较严重,公司会对进行辞退,下面我给大家带来公司
辞退员工
通知书范文,供大家参考!公司辞退员工通知书范文一 车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《
员工手册
》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个...
新
员工
入职承诺书
答:
公司对违纪
员工
,经劝告、教育、警告不改者,有
辞退
的权力并不进行任何经济补偿。公司对有下列行为之一者,给予辞退:一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一...
如何
辞退员工
不用支付补偿
答:
企业有
员工手册
吗?员工手册有没有公式,有让员工签名吗?有没有规定严重违反企业规章或者警告多少次,企业有权解除劳动合同?企业解除合同不用支付补偿的前提是,员工犯错或者员工简历造假(如提供假的大学文凭)。所以企业在员工入职的时候就应该做好用工风险防范。
泄漏工资被
开除
合理吗?
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果
员工
和公司确有特殊约定,公司需要承担相应举证责任,拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实,否则无权作出
开除
处理。
员工
打架,公司可否
辞退
,要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:33
公司突然
辞退
我如何应对
答:
1. 保持冷静:面对突然的
辞退
,首先要做到的是保持冷静,避免情绪化,这样有助于理性地分析和应对情况。2. 了解公司政策:熟悉公司的
员工手册
和相关政策,查看有关
解雇员工
的具体规定,这将帮助你明确自己的权利和应对策略。3. 与公司沟通:主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,询问解雇的原因,...
员工手册
要不要员工签字?
视频时间 21:30
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