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员工离职后在职期间福利
离职
一个月后公司发了年终奖,那还有我的份吗?
答:
基于这样想法的公司,往往就会在设计年终奖发放规则时,要求只发放
在职员工
,已经
离职了
的,就没有了。而有的公司会认为,我发年终奖是为了之前的承诺,年终奖也是员工收入的一部分,假如我年底或者次年年初发放这一年的年终奖,那么在这个年度里,你实际工作了多少个月,我就按照时间把年终奖金额折算后...
员工辞职后
,公司一般还会发放几个月工资?
答:
一般
辞职
只会把工资结清,不会多发。如果是辞退的话,会多发1个月工资。当然了,这各个公司的规定不一样,看公司相关规定吧。
短期薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括
职工在职期间
和
离职后
提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性
福利
。企业提供给职工配偶、...
离职
交接
期间
有工资吗
答:
法律分析:员工申请离职,公司并未对
员工离职
申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,
期间
,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供
了
劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
离职后福利
属于应付
职工
薪酬核算吗
答:
职工薪酬准则规定的辞退
福利
包括两方面的内容:1、
在职工
劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续
在职
或接受补偿
离职
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
华住
员工离职后
是什么会员
答:
保留铂金会员。根据查询boss直聘官网得知,华住会的永久铂金只是提供给
在职员工
的
福利
,对于已经
离职
的员工,只会在离职的当年内可以享受华住会提供的铂金会员服务。
离职后
奖金、提成 如何处理?
答:
就是说,离职时,劳动成果还没有出现。因此有人认为,提成不应再支付。我们认为,在此种情况下,合理的做法是等货款到帐后支付提成,不应以货款到帐后员工已离职,已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、
离职后
不能再领工资,并且货款到帐只是
员工在职期间
工作付出的自然...
在职职工福利
:学历和职称提升补贴
答:
好消息!本市
在职
参保
职工
们,你们的学历和职称提升有
福利
啦!只要满足以下简单条件,从证书发下来的那一刻起,你有整整12个月的时间来申请学历提升补贴或职称升级补贴哦学历提升补贴只要你拿到大学专科及以上的学历证书,且失业保险已经交
了
36个月,就可以申请学历提升补贴啦!职称提升补贴只要你在《部分专业技术
人
...
辞职
需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
答:
2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,
辞职后
处理方法基本同养老...
顺丰
员工
保险人
离职了
还有保险嘛
答:
没有。顺丰
员工离职后
,员工保险的保障也会随之终止。顺丰员工保险通常是由雇主为员工提供的
福利
之一,旨在顺丰员工
在职期间
提供保险保障。顺丰员工离职后,雇主通常不再负责提供员工保险。因此,顺丰员工保险人离职了就没有保险了。
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