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员工辞职可以直接走吗
提出离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,
可以直接
拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
正式
员工
,想要
辞职
,立即走人的,交了五险,有没有什么办法或者
直接
自动离 ...
答:
劳动者
直接走
人,没有
辞职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
员工
提
离职
10天后
直接走
公司
可以
不开具离职证明吗
答:
法律分析:不
可以
。
辞职
到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理
离职
手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工提出离职
后30天不到,公司
可以直接
把人赶走吗?
答:
只要双方之间没有什么异议
就
行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方之间进行协商,而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。1、双方协商是否提前离开 我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果
员工提出离职
后三十天不到,公司是否
可以
提前要求员工离开,一切都在于...
电子厂不
辞职直接走
人的后果
答:
法律分析:后果是违约,
员工
一般正确的强行
离职
程序,只需要提前30天向公司提出
辞职
,劳动者提前一个月书信提出辞职,满一个月后是
可以直接走
人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。注意提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果...
做临时工不去
辞职可以直接
离开吗
答:
目前没有临时工的说法,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工
就
是属于单位的员工,
员工辞职
是需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动...
...老板不给办
离职
手续,到了30天我
可以直接走吗
?
答:
合同2011年12月31号到期,你
可以辞职走
人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
打了
辞职
报告没有交接工作就
直接走
人会有什么后果
答:
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容
就
是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及
直接
撂挑子走人了,那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工辞职
需要提前一个月通知...
劳动者提前30天提出
辞职
,公司
能
让
员工
提前走人吗?
答:
可
事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司通知提前了半个月,让李某
离职
并办理离职手续结清了工资。这一下,李某有些措手不及,感觉老板是在赌气撵人,也就由此较上了真。李某认为,他依法提前一个月通知公司
辞职
,至少还应当在公司工作一个月,现在公司提前要他离职,剥夺了他作为...
离职
不批
直接走
人不发工资合法吗
答:
如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否
可以
不付工资,可以先确定
员工
没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
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