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员工辞职可以直接走吗
如果交了
辞职
信后
直接走
人,会有什么法律责任?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后
直接走
人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求
员工
承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
试用期
离职
是否
可以直接走
人?
答:
试用期是不
可以
随时
辞职就走
的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
用人单位不同意
员工辞职
,员工
可以直接走吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 2.
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。 3.正常辞职,依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
,其中,试用期提前3天...
员工
要当天
辞职
当天走,公司如何处理?
答:
员工
要当天
辞职
当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
关于
员工
因病
辞职可以
立刻
走吗
?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理离职。可以立马走。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因病
辞职可以
立刻
走吗
生病后不能工作了,可以正常办理离职。 ...
员工
不写
辞职
报告
直接走
人什么后果
答:
法律主观:劳动者不打
辞职
报告就
直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工提出
辞职
申请后,公司
可以
赶
员工走吗
答:
法律主观:解除劳动合同,不需要用人单位的同意,只需要通知用人单位。如果用人单位有违法的行为,
可以
立即
辞职
,辞职的理由就是单位的各种违法行为的罗列。单位的违法行为有,拖欠工资、拖欠加班费、克扣工资、未依法缴纳社保、拖欠奖金、拖欠津贴、未签订劳动合同、违法试用期、未经劳动者同意擅自调岗等。如果...
...老板不给办
离职
手续,到了30天我
可以直接走吗
?
答:
合同2011年12月31号到期,你
可以辞职走
人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
我想
辞职
,
可以
立刻走人吗?合同没到期,我是正式
员工
。我没有一个好理由...
答:
即然公司对你不错,为什么要走呢?人生要好好的规划一下才行。比如你想在哪方面发展,过程分几个阶段,需要进修什么等等。在这里会影响你什么发展?我认为单位既然缺人,你
可以
被重用啊!有合同,又给交保险金吧?有住房公积金否?说了这么多,总之我认为年轻人要有长性。我就是个过来人,因为没长...
没有转正的
员工离职可以直接走吗
答:
并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正
辞职可以
随时
走吗
? 试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、...
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