00问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职可以直接走吗
请问
辞职
,如果
直接走
人,有没有什么后果呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走
人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
劳务派遣
辞职直接走可以吗
答:
劳务派遣辞职不
可以直接走
。劳务派遣
员工辞职
流程: 1、员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。 2、
辞职员工
本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核...
交了
辞职
信后
直接走
人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后
直接走
人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求
员工
承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
我想
离职
,但是公司以工作交接为由不让我走,我
能不能直接走
啊
答:
1、如果你在试用期,随时
可以走
;2、如果你已经是正式
员工
了,提前一个月说,3日内就应该解除合同,所以满一个月以后你就
可以直接走
了
合同到期不续签
辞职可以直接走吗
?
答:
不
可以
的。1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职...
我想
辞职
,
可以
立刻走人吗?合同没到期,我是正式
员工
。我没有一个好理由...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
请问
辞职
,如果
直接走
人,有没有什么后果呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走
人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
如果准备
辞职
发了工资
可以
立马走么
答:
天下没有一家公司是十全十美的,
离职的员工
是因为在这得不到他想要的,才会离开,所以有些
离职员工
对公司是有所抱怨的,如果不让他们离开,他们呆在公司反而会动摇“军心”,所以用人部门和人力资源部门才会同意一些离职员工立马走人。那如果离职员工没到三十日就立马走人,要不要承担相应的赔偿责任呢?
员工
递交
辞职
报告后,
直接走
人了,该如何处理?
答:
员工递交
辞职
报告后,
直接走
人了,该如何处理?
可以
按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职员工
也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
员工递交了
辞职
报告,公司
可以
马上叫
员工走
人吗?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排
员工离职
,而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是
可以
在一个月内随时安排员工离职的。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十七...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜