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实际工资低于社平工资怎么赔
实际工资低于
社保基数
怎么
办
答:
法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均
工资
,
低于
托底数(上年全市月平均工资60%)按托底缴纳,高于封顶数(上年全市月平均工资300%)按封顶数缴纳。
工伤社保
赔偿
金额与
实际工资
不一样
怎么
办
答:
成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算
赔偿
伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照
实际工资
来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。
实际工资低于社平工资
,养老保险
如何
缴纳?
答:
只是在核定缴费基数时,如果
实际工资
水平
低于
在岗职工社会平均工资60%的,按照社会平均工资60%来计算社保费。2,关于计算职工个人的社会保险费。应该代扣他按照社会平均工资60%作为基数计算出来的个人应承担社会保险费部分。比如最低缴费基数是2200,应发1500,实发工资应该是1500-2200*个人应分担部分。
工资高于
社平工资如何赔偿
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照
实际
...
工伤
赔偿
,社保缴费工资比
实际工资
低
怎么
办?
答:
国家有规定社保必须足额交,意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资,但最低不
低于社平工资
的60%,最高不得高于社平工资的300%,在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的,就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。现在公司可以与员工通过协商的方式,将其中的差额也就是社保局按...
劳动合同
工资低于实际工资怎么
办
答:
上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬,可以要求补足和
赔偿
,赔偿按 工龄 来,一年一个月,不足一年按半个月算。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
辽宁工伤一次性就业补助金
实际工资
不够
社平工资
百分之六十,是按本人实...
答:
按
社平工资
60
工伤保险缴费基数与
实际工资
不符,
怎么
算工伤
赔偿
?
答:
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人
工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照...
伤残津贴
实际
金额
低于
当地最低
工资
标准的,由用人单位补足差额,
怎么
支付...
答:
查询当地最低
工资
标准,或者从网上也可以搜到当地最低工资标准,要最近期的,然后与你
实际
得到的伤残津贴对比,伤残津贴实际金额
低于
当地最低工资标准的部分,就是要求单位补足的部分。
社保缴纳标准
低于实际工资
,
怎样索赔
答:
可以要求单位补缴社保,或者按照因少交社保导致的损失,由单位
赔偿
。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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