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小产假会扣工资吗合法吗
女职工
小产假扣工资吗
答:
由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了,这时候女职工也是享有相应的小产假,有些公司会以此来扣女职工的工资,那么女职工
小产假扣工资吗
?网马上给大家解答。一、女职工小产假扣工资吗 不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...
小产假
要
扣工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,是应当根据医务部门的意见,是需要给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,是需要给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
休
小产假
单位
扣工资
这
合法吗
答:
单位
违法
。单位应当按照原
工资
标准发放工资。
产假
是全额工资,不像病假是部分工资。
女职工的
小产假
要
扣工资吗
答:
根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。 《 女职工 劳动保护规定》第八条规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
产假
期间
工资会扣吗
答:
女性朋友辛辛苦苦怀胎10个月,就等着孩子出生的那一刻在生孩子之前两个月特别的重要国家也给出了产假,让孕妇能够安心的休养,可是很多准妈妈都担心在休产假的时候会不会被
扣工资
,那么
小产假
期间工资
会扣吗
?一、小产假期间工资会被扣吗 根据国家的相关法律规定,女性朋友在工作期间如果怀孕的话,工作...
我
小产假
休了15天,公司
扣除
了1300多块钱,按法律流产产假应该扣钱吗
答:
小产假
休了15天,公司
扣除
了1300多块钱,按法律流产产假不应该扣钱。流产假不扣钱,与正式产假一样,流产能享受假期也有条件。首先必须是
合法
怀孕,必须已婚,必须有准生证,且都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产,比如一些未婚男女的意外怀孕,不能享受流产假。怀孕未满4个月流产,产假2周,...
流
产假
影响绩效吗
答:
法律主观:女职工休
产假
期间没有绩效工资,但是会发放平时的基本工资,如果有生育保险的话,休流产假期间能享受到生育津贴,但不能再和公司索要工资,除非领到的生育津贴基于自己的基本工资。一、流
产假扣
绩效
工资吗
1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司...
女员工
小产假扣工资吗
答:
产假
期间,
工资
照发。 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流
产假
在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。 ...
小产假工资
怎么算
答:
一、
小产假工资
怎么算1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假
要
扣工资吗
答:
法律分析:
产假
期间不
扣工资
的。据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的,用人单位应当按照法律的规定,不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人...
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