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尽量不去试用期3个月的公司
三个月的试用期
既不签合同也不上保险说是合同签订之后在上三险这样的...
答:
正常的应该有书面的东西,如果实在没有,你实在需要这份工作,建议你将能够证明你是他
公司
员工的胸牌,证件等等。
通知入职时说是
试用期3个月
,现在3个月过去了,
公司
没说给我转正,也没...
答:
到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事,切记提高警惕。所以,我劝你跟公司提出这个事,要求去签订劳动合同。本来劳动合同在
试用期
之前就必须签订的,不签订的话你就不能维护好自己的合法利益。如果发现公司只是利用你,最好赶紧走人,找个正规
的公司
。
尽量不去试用期
6
个月的公司
答:
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后
的三个月
工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【
尽量不去试用期
6
个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去...
有些
公司
的实习期长达
3个月
甚至6个月,这是什么原因?
答:
3、让员工更多地了解公司 许多员工说他们第一次
去公司
时不了解公司的欺骗和工作模式。他们发现,该公司在成为一名普通员工之后陷入了困境。他们当时想离开,他们不太愿意辞职,因为他们签了合同。
3个月的试用期
也能让员工更好地了解公司
的企业
文化。如果员工同意公司,他们会选择自己留下,这也是一个双重...
试用期
为六
个月的公司
靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
法律规定
试用期
不可以超过多久?其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于试用期六
个月的公司
而言,一般情况下还是不建议大家
去
的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择...
有些
公司
实习期长达
3个月
甚至6个月,这究竟是为何?
答:
对公司人才的培养也是很实用的。第三个,让员工更为了解公司有许多的员工都表明,自身刚
去公司
的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式,转正定级以后才发觉公司的坑较为深,到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。
试用期3个月
,也是让员工更为的了解公司
的公司
文化,假如员工认同公司得话,他也会...
找工作面试,
试用期
要
三个月
,这个
公司
要求很严格。
答:
你好,一般
的公司试用期
是一个月吧,根据《劳动合同法》规定,合同签订一年的话,试用期不能超过一
个月的
。
我跟
公司
签了实习协议上面说至少干
三个月
,但是我才干了两天想离职可以吗...
答:
跟
公司
签了实习协议上面说至少干
三个月
,才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下:1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
可以辞职的。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入
公司
,再经过1到
3个月的试用期
考核,公司在此期间观察员工是否...
我想问一下我
公司
跟我约定了
3个月的试用期
,之后人事跟我说我这个岗位...
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三
...
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