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尽量不去试用期3个月的公司
为什么有些
公司
的
试用期为三个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去
不去
一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般
的公司试用期
都是1个月-6个月,多为
3个月
,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一
个月的试用期
;签1-3...
三个月的试用期
既不签合同也不上保险说是合同签订之后在上三险这样的...
答:
3
、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内...
现在的很多大
公司
,为什么
试用期
都是6
个月
?
答:
同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大
公司
,他就不愁招不到人。把
试用期
定在6
个月
,本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核,他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人,就不太适合。
三
是转正时间长,让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
做了快
3个月
,快
试用期
转正了,突然跟我说,我们
公司
没有适合你的岗位,你...
答:
貌似不能!
试用期公司
觉得不合适可以提出解约,一般是提前一
个月
告知会给你出具离职通知单并通知你交接工作!而且在工资发放约定时间内开完工资(不是马上发剩余工资,这是正常的)所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。如果不开资你可以去劳动局申请仲裁!否则你很难找到...
入职半
个月
辞职可以吗?
答:
试用期
最长不得超过六
个月
。 第二十四条 经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
试用期
没做了两
个月
不想干了,感觉不合适,离职是不是很对不起
公司
?
答:
没什么对不起的,寻求更好更适合的发展是每个人都追求的,所以没什么对不起的。就算因为内心内疚勉强留下,工作起来情绪不好,内心很抑郁,对
公司
来说也不是什么好事,离职前说明情况就好。祝有更好的发展。
在
试用期
正好满
三个月的
那天,
公司
给我说我不适合岗位,实际上是公司
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【2】《劳动合同法》第40条第二项是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。【3】单位做到在你不胜任工作时,又陪训你,调整工作岗位了吗?如果没有做到,就是违法和你解除劳动合同。【4】你不要主动写辞职报告。
员工满
三个月试用期
可以辞退吗?违反劳动法的规定么?
答:
2、经济补偿金:以事实劳动关系发生开始计算,就是指你实际到
公司
工作的时间一直算到你离开公司,如果满了6个月,就发给相当于1
个月的
平均工资,如果未满6个月,发给半个月的平均工资。注意,这里的平均工资,按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数,不是合同上规定的底薪。
3
、事实上,用人...
试用期3个月
进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,
公司
要求...
答:
你的劳动合同是否有培训方面的约定,或是否另外签订了培训协议。请你认真看一下《劳动合同法》第22条规定及《劳动合同法实施条例》第16条规定。为便于理解,最好再搜索一下“解读劳动合同法第二十二条”。如果你前
三个月试用期
没有签订劳动合同,你可以要求2
个月的
双倍工资。如果你不能证明你是什么时候...
单位
试用期3个月
,现在已经第3个月,但是我不想转正了,我这
3个月的
保险...
答:
有你名字和
公司
章的工作文件
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