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尽量不去试用期3个月的公司
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
视频时间 00:30
进
公司三个月
了,在工作中总是犯错,要主动辞职吗?感觉没脸待下去了_百度...
答:
如果你还是喜欢这个工作,并且你身边的领导跟同事都没有因为你犯错而有什么故意针对啊什么的,可以建议你不离职,而是换一种方式去工作。并且人人都会犯错,但是你要记住有的错误犯了你要吸取经验,下一次就不要再犯了,不管是这个公司还是你离职去下一
个公司
,你老是犯之前的错误,那你在任何地方都是...
和一个
公司
签了合同(有两
个月的试用期
),过2天去上班,请问如果不想去了...
答:
可以
不去
,因为还是
试用期
,试用期内不做可以走
尽量不去试用期
6
个月的公司
,交五险一金 可以去吗
答:
试用期
六
个月
缴纳五险一金
的公司
可以去。试用期六个月,劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3
、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、...
对于
试用期
有6
个月的公司
可以去吗?
答:
一、之所以设定
试用期的
目的是为了双方都有一个互相选择的机会在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受,因为
公司
不了解员工的情况,员工也不熟悉公司的业务,需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限,双方能够接受的期限一般是一到
三个月
,过了这个期限之后如果彼此没有...
今天去面试,领导就要签
试用
合同,试用是
三个月
。如果我不想干了,是不...
答:
在
试用期
是双方考核的时间,不需要赔偿的,但是还是提前一个星期通知为好。
单位工作十大傻
答:
说来听听:凌云2003年10月应聘进入
公司
,签订了5年期劳动合同,并约定了6个月的
试用期
。2003年12月,公司派凌云去日本接受为期
3个月的
技术培训,并与凌云签订了一份《培训协议》。 协议约定凌云在培训结束之后,须为
企业
服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费用5万元。2004年2月,凌云完成培训回到公司,很快提出辞职。
试用期三个月
算违法吗?
答:
法律分析
试用期三个月
算不违法。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月的
,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工入职之后,
企业
必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,...
公司
规定新员工进厂要
三个月
才能辞职有没有违反劳动法?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期
辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
视频时间 00:24
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