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工伤几年后辞职有赔偿吗
十级
工伤几年后辞职还有赔偿吗
答:
十级
工伤几年后辞职还有赔偿
。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
工伤
九级五年
后辞职有赔偿吗
答:
法律分析:九级
工伤
劳动者
辞职
后,可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
十级
工伤几年后辞职还有赔偿吗
答:
法律分析:
工伤
十级,一年
后辞职
厂里还要支付伤残
赔偿
的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人...
确定
工伤后
5
年辞职
亏吗
答:
不一定要看具体情况。
工伤
工作五年后如果是单位违反规定解除劳动合同是
有赔偿
的,如果是劳动者主动
离职
的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤
一年后主动提出
辞职有赔偿吗
答:
反之则有权主张经济
补偿金
。具体条件包括:单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益等。因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
离职
后依然可以请求工伤...
确定
工伤后
5
年辞职
亏吗
答:
法律分析:确定
工伤
五年后,职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以
辞职
并不会导致工伤保险待遇减少。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
十级
工伤几年后辞职还有赔偿吗
答:
没
有赔偿
。1.
工伤
工作
几年后
是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的2.劳动者主动离职的,则没有赔偿。3.工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及...
工伤
十
年后离职
还能领取就业补助吗
答:
工伤
工作
几年后
如果是单位违反规定解除劳动合同是
有赔偿
的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。在以后劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位...
确定
工伤后
5
年辞职
亏吗
答:
确定
工伤
5
年后辞职
可以取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留...
工伤后
又工作
几年
然后
辞职有补偿吗
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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