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工作三年离职赔偿多少
工作三年
,劳动合同签了一年、社保交了半年,公司当如何
赔偿
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不...
用人单位裁员,辞退了
工作三年
多的员工,
补偿
标准是怎样?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每
工作
一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
工作
满
三年
劝退员工的
赔偿
标准是什么?
答:
根据劳动合同法第47条的规定,“经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果您刚好是
三年
整,那么就要
赔偿
您三个月的工资。2、公司单方面违约。如果企业并...
我在这个工厂
工作
了
3年
多了, 现在就被厂方要求自己
辞职
,这种情况可以...
答:
当然可以要
赔偿
。但是千万不能写
辞职
信,辞职的没有经济
补偿金
。即使
离职
也要单位给你出解除劳动合同的协议,反正不能说个人原因辞职。赔偿金如下:1、经济补偿金。
三年
多能拿到3个半月或者4个月的工资。具体要看你是否干了三年半以上,三年半以上就是4个月,否则就是3个月的。2、单位应该提前一个月...
工作
签
3年
合同如果不干一般
赔多少
钱
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理
离职
手续。如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
。因此,签
三年
合同中途不干了,员工可以单方
提出辞
...
公司员工
离职赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。衍生问题:员工
离职
公司不批准...
我在一家公司
上班三年
被开除了公司应该怎么
赔偿
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等...
在公司
工作三年
半被辞退有
多少赔偿
金
答:
违法辞退的两倍支付经济
补偿金
,即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
离职赔偿
金额怎么算
答:
5. 劳动者在用人单位
工作
满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。需要注意的是,经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资,但是月工资的计算方法因行业和地区不同而有所差异。另外,如果用人单位依据法律规定或者劳动合同约定向劳动者支付了赔偿金、经济补偿金等,这些金额应当在计算
离职赔偿
金额...
工作
近
三年
,公司没办社保,自愿
离职
时如何要求单位
赔偿
?
答:
1、为劳动者购买保险是用人单位应尽的义务,你可以以用人单位未按照法律的规定为你购买保险为由,要求解除劳动合同。2、按照劳动法和劳动合同法的规定,您可以要求公司支付3个月工资的经济
补偿金
。同时你要收集你在单位
工作
时间的证据、月平均工资的证据,多做准备,维护自己的合法权益。
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