00问答网
所有问题
当前搜索:
工作满8小时就走算旷工吗
小时
工自离
算旷工吗
,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不
算旷工
,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
上班
期间离岗1
小时是旷工吗
答:
法律分析:在
上班
期间得到了管理者的同意,离岗一小时不
算旷工
,反之,算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
...法中,旷工的定义? 比如,
上班
4个
小时
后,没有请假离开,算不
算旷工
?
答:
1、
上班
4个
小时
后,没有请假离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
...8个
小时
,晚上请假没有批准,就没去加班
算旷工吗
,公司能一这个理由扣...
答:
1:加班不去不
算旷工
的,不用请假,我们国家实行加班自愿原则,加班只要口头说不去就可以了,扣工资肯定是违反劳动法的 2:试用期解除劳动合同是不用补偿的,不过你可以要回扣你的这个钱 3:具体到几个
工作
日结算是要看你在什么地方的,这个我们是看当地的工资支付条例的,深圳是3天,浙江是5天内支付...
如何界定迟到
旷工
早退?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工脱岗和
旷工
的定义
答:
解释:正常
工作
日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常
旷工
按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应...
什么叫
旷工
,劳动法怎样定义旷工
答:
旷工
严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,
是
一种正常的企业管理。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性
工作
时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24
小时
运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
劳动法规定的5天
8小时
,星期六、星期天不去
上班
是否
算旷工
?
答:
1、不
属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;\x0d\x0a2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长
工作
时间,且延长的工作时间受法律限制;\x0d\x0a3、法律依据:\x0d\x0a1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与...
员工来打个卡
就走
了
算旷工吗
答:
法律分析:算。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动局电话号码是多少?
上满8个小时算旷工吗
旷工可以按小时计算吗
早退一小时算旷工吗