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上满8个小时算旷工吗
上班
8小时
,晚上不加班算不
算旷工
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间...
工厂一天工作多少
个小时
不
算旷工
?
答:
工厂正班上班时间都是8小时,超过8小时的是加班。
没上够正班8小时的算旷工
。
上班
八小时
后没加班
算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
临时工上班
八个小时
后不去加班算不
算旷工
答:
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排...
工厂规定12小时制,如果我星期六只上了
8个小时
想下班了,这样算不
算旷工
...
答:
加班不属于强制性,工厂不能
算旷工
处理的。不过没有沟通好就休息,再领导眼里领导印象不好。
临时工上班
八个小时
后不去加班算不
算旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作
8小时
,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。
旷工是
对员工的,临时工没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的...
请问正常上班
8小时
,晚上公司要求加班,而自己没去,算不
旷工
答:
不
算旷工
,但是做为公司的员工,就得服从公司的安排,如果人人都和你一样,都不加班,那公司的郊益从何而来。结论是你到年底没有奖金。
已经工作
八小时
了,领导要求加班,未经同意下班了,
算旷工吗
?
答:
并不能
算旷工
,可以算早退。不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制。并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作
满8小时
后):按你的基本工资的1.5倍计算。 休息日加班(也就是星期六和星期天...
...时间
是
四点到四点(12小时),如果我只
上八个小时
,打卡下班(主管不让...
答:
工作的最后一天,原本
是
要上12个小时的,现在打算上完
8个小时
就下班。作为离职者,这种心情是可以理解的,但一定注意以下几个问题:一、熟知公司厂规厂纪,防止触范 这种提前下班的情形,在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做...
旷工
几
个小时
怎么算
答:
而且劳动者
旷工
的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均...
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