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工作满半年未转正被辞退
约定的试用期过去了
没有转正
并
被辞退
怎么补偿
答:
试用期
被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期
被辞退
有补偿吗?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、试用期
被辞退
工资可以立结吗可以,...
工作
大
半年
了
还没有转正
就遭
辞退
有补偿吗?我是销售人员
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
没转正辞退
有补偿么
答:
没转正辞退
是否有补偿需要按实际情况判断,具体如下:1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工已签合同但
没转正被辞退
怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列版情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另权行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
试用期
被辞退
怎么维护自己的权益
答:
在试用期内
被辞退
,您可以通过以下方式维护自己的权益:1. 如果您的离职是因为严重过失,您有权要求公司结算工资并办理离职手续。2. 若遭遇无过失性辞退,您应有权获得经济补偿金。3. 如果遭遇违法辞退,您有权要求获得赔偿金。试用期的内容包括:1.
工作
内容:用人单位需明确试用期内员工的具体职责、...
试用期满
公司未
给
转正
,如果这是
公司辞退
我,那会有补偿吗?
答:
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期满
公司未
给
转正
,如果要
辞退
我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关...
试用期
没转正被辞退
有补偿吗
答:
试用期
没转正被辞退
是否有补偿,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、
工作
表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
工作
两个月
未转正
员工被
公司辞退
应该拿到哪些赔偿。
视频时间 00:58
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