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工作满半年未转正被辞退
试用期已过
没转正被辞退
怎么索赔?
答:
给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。请查看您是否有上述行为?如果
没有
可以申请劳动仲裁赔偿。
与公司劳动合同签订试用期6个月,
工作
了8个月
没有转正
,如果此时被
公司辞
...
答:
看
解雇
理由,单位解雇符合劳动合同法第46条规定,可以要求按
工作
年限支付补偿金 不论单位怎么解雇,你的可以要求后面两个月工资按
转正
标准补发差额 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
试用期
被辞退
补偿多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期
被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
退伍军人入职保安工作,
公司
试用期三个月已过,实际
工作半年未转正
...
答:
一个聪明的
公司
老板是不会主动的去惹一个退伍军人的。如果你是退伍安置的
工作
,那他是
没有
什么资格主动把你
辞退
的,除非你在试用期间犯了很严重的错误。国家如今对退役军人的保障越来越重视。如果你感觉到受到了委屈 随时可以到你户籍所在地的退役军人事务管理局去反馈。
超过试用期四个月
未转正被辞退
有补偿吗?按多少补偿?是未转正的工资还是...
答:
1、
辞退
有
没有
补偿,要分原因 A、无补偿:劳动合同法39条规定+
公司
不违法的管理制度规定(比如月迟到超过20天)B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司违法辞退 2、N的计算方法:你
工作
4个月,N=0.5个月平均...
签订劳动合同,一年试用期三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是员工违法
公司
规定,
没有
达到试用期要求...
如果试用期员工
工作
超过一个月或者一年,但
公司
迟迟未批准
转正
,企业能否...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(...
没
签劳动合同,
工作
2个月不给
转正
,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
但是试用期满,无论劳动者是否办理
转正
手续,继续用工都视为已经转正,即使有证据证明不符合录用条件,用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。用人单位解除合同不合法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位
工作
年限每年2个月工资的赔偿金,工作时间3个月享有1个月工资赔偿...
试用期
辞退
和
转正
后辞退有什么区别
答:
正式工
辞退
一般有补偿金 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一...
...
没有转正
。
公司
以调职为理由。想要
辞退
员工。能否得到赔偿。_百度知 ...
答:
用人单位以调岗为由
辞退
劳动者的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
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