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工作满半年未转正被辞退
我试用期已满,未给
转正
,
被辞退
了,有赔偿金吗?
答:
如果
公司
老板或人事口头说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
员工三个月试用期满
未转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要补偿吗_百度知 ...
答:
试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为
工作
1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满
未转正
,
被辞退
,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律...
签了劳动合同三个月
没转正被辞退
有赔偿金吗?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民...
...签了合同,但是劳动合同也
没有
盖公章,这个
被辞退
怎么处理?
答:
用人单位不得解除劳动合同,那我们先来看一下,劳动合同法的第39条 它实际上是说,用人单位在劳动者符合下列情形之一的时候,可以解除劳动合同 这里不仅针对试用期的劳动者,不管你是试用期还是
转正
之后,只要有下面的情形,
公司
都可以和你解除劳动合同,并且不用支付经济补偿 第一点就是针对试用期的员工...
试用期刚结束就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,
公司
的目的就是不想给你
转正
,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
工作
十个月
还没转正被辞退
这10个月算工龄吗
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天...
被无故
辞退
了,能拿到多少补偿金吗?(厦门)
答:
3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。总之,你只能拿到2个月的工资。失望了吧。不知你的试用期是在这一年的
工作
时间内
没有
;也就是说你在这个企业所有的工作时间是12个月还是13个月;是13个月的话,你可以拿到2.5--3个月的工资。
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心,
公司
在解除劳动合同的时候,如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定,不开具离职证明是可以进行投诉处理,即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的
工作
期间产生任何影响,因为仲裁记录是不会公开的。第三、如何面对被违法
辞退
?首先要问一下公司...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任
工作
企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
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