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工作满半年未转正被辞退
试用期内
被辞退
__到底有
没有
补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有
没有
补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期六个月满,再约定延长三月,
转正
前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期
辞退
赔偿半个月工资
答:
一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,
工作
不
满半年
的,支付半个月工资进行补偿。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1...
没有
签
转正
合同
工作
了一年
被辞退
赔偿多少
答:
3、支付经济补偿金 按照劳动法律规定
公司
单方
辞退
员工满足下面的情况需要给经济补偿金: 1、公司提出协商解除劳动合同,并与员工协商一致解除劳动合同的; 2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;...
试用期结束
被辞退
,你会怎么办
答:
连赔偿都
没有
呢。一般合同中对于试用期间
辞退
的情况:1.在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反用人单位的规章制度,3、劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等等各种情况。我记得我刚出来的时候就遇到这样一份工作,试用期长达6个月之久,等我干完快
转正
的时候,前两...
试用期不合格
辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格
被辞退没有
赔偿金。一、如何辞退试用期员工:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于
工作
态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期
转正
考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内...
试用期
辞退
和
转正
后辞退有什么区别
答:
试用期和正式工
被辞退
时,最大的区别是有
没有
经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式工被辞退是有经济补偿的。一、试用期过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
...
还没转正
,无缘
被解雇
,公司说我不适合了这份
工作
,而已就口头解雇我...
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个...
差几天
工作
三个月
没转正被辞退
有赔偿吗?
答:
一、如果是在试用期不合格而
被辞退
,
没有
经济补偿金。二、违法解除劳动合同的,用人单位应支付赔偿金。
试用期
被辞退
,是不是很丢人的一件事情?
答:
并且也会让自己用最快的时间进行
转正
,从而让自己获得比较高的薪资报酬。我曾经也在试用期内进行
辞退
。最后我个人在曾经
工作
的过程中,由于自己从事的工作岗位,
没有
任何的工作经验。所以在这种情况下,在试用期并不能做出相关的业绩。所以因为这样的原因,被
公司
在试用期内进行辞退。虽然当时让我内心拥有...
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