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工作被无故辞退怎么赔偿
转正后被公司
辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司
辞退赔偿
如下:1、按照员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、转正员工
无故被辞退
的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
我在一家公司干了4个月.被公司
辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月
被辞退赔偿
半个月工资,...
请问公司
无故辞退
员工应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
上班
一个月被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
上班
一个月被公司
辞退怎么赔偿
要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
在公司
工作
一年
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:01
试用期
无故被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得
无故辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
无缘
无故辞退
人员劳动法
怎么
说
答:
【法律分析】:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好...
签了合同
被无故辞退怎么赔偿
答:
如果是
无故辞退
,那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签了劳动合同
被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月工资。
工作
8个月被公司
辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
被辞退要补偿的话是要在你没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司
无故
解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。所以在自己没有过错而
被辞退
时公司双倍
赔偿
。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
上班
一个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
首先要先确认是否是劳动者自身存在过错行为,若劳动者存在过错的,被单位辞退,是没有经济补偿的,如果是劳动者不存在过错,被公司
无故辞退
的,甚至不签订合同,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...
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