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工厂无故开除员工怎么赔偿
工厂开除员工赔偿
的标准
答:
按《劳动合同法》规定,如存在违法解除劳动关系,应按
员工
工作年限双倍支付经济补偿金,每工作一年计一个月工资,工作年限不满6个月计按一个月工资标准计算,工作年限超过六个月不满一年按一个与工资标准计算。
浙江义乌
工厂无故开除员工
工资
如何
结算
答:
如果
无故开除员工
的话,你可以找劳动纠纷部门去投诉,工资的话他们是有义务付给你的。
工厂开除员工
有工资吗
答:
法律分析:公司
开除
能拿到工资的,但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从工资中扣除一部分作为
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
我在
工厂
上班三个月被
辞退
有
赔偿
吗
答:
工厂辞退
三个月
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
公司
开除员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
公司解除
员工怎么
办
答:
员工
不愿续签的,以上解除合同需支付员工经济补偿金,经济补偿金计算标准为,解除劳动合同前十二个月的平均工资,按工龄每年支付一个月的工资,但最多不超过十二年。这里的平均工资包括基本工资,各种岗补,加班费等 4公司违反劳动合同法
无故
解除劳动合同需向员工支付经济补偿金的双倍标准给予
赔偿
。
开除员工怎么赔偿
视频时间 02:03
没有签劳动合同的
工人
,老板
无故开除员工
,有什么补助?
答:
如果工作是在一年内未签劳动合同,员工可以要求双倍工资。如果公司无法定理由
辞退员工
,应按劳动合同法每工作一年
赔偿
两个的工资。
海尔4名
员工
午休被
开除
,企业单方面解除合同,
职工
可以获得哪些
赔偿
?
答:
如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话,那么
员工
可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要,或者干脆像人民法院起诉,要求所工作的单位
赔偿
相关损失!但事无绝对,如果被
开除
的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话,将会省去很多不必要的过程和麻烦,毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的!
因违反公司规定,被3次书面警告被厂里
辞退
,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果公司不予支付,那么
员工
与公司之间就存在争议,员工认为自己没有过错,认为是公司的错,而不补偿他们,或认为企业行政
辞退
自己,违反了劳动法规。可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为...
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