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工资休息日算工资吗
周末
休息算
不
算工资
答:
另外,年休假是不可以安排在
休息日
的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假日,不应当再与休息日重叠冲抵。法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
劳动法规定周末双休有
工资
的吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、劳动法关于加班补休的规定 《劳动法》第四十四条规定,
休息日
安排劳动者...
正常工作
休息日
有
工资吗
?
答:
如果是标准定时工作制的,
休息日
是没有
工资
的。如果按照不定时和综合计时工作制的,碰上周日上班工作的,就有工资。
出勤不满一个月,
休息
天算不
算工资
答:
全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
按30天算没上满一个月
休息日算工资吗
答:
法律分析:没上满一个月
休息日
不
算工资
,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在
工资计算
范围之内的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
公司规定的
休息日
有没有
算工资
视频时间 01:07
工资
按30天算
休息日
是不是该给钱
答:
法律分析:不给,每周两天双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
放假也算一天
工资
么
答:
放假也算一天工资。节假日放假
算工资
,计算方式包括安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十、
休息日
安排工作且不补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资等。法定节假日没有三倍工资违法吗法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定...
如果按日历天数(30天)
计算工资
,入职或离职员工非满勤月中的
休息
天数不...
答:
不合理。因为如果按30天
计算日工资
,则在正常连续工作日内的
休息日
是带薪的,因此,入职或离职员工非满勤月中的休息天数,只要是在连续工作日内的正常休息应该
计算工资
。
工资
的
计算
包含
休息日吗
?
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
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