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已离职工资能一次性结清吗
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
离职工资
当天
结清吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
后
可以
要求公司
一次性结清工资吗
答:
完全
可以
,按照劳动法相关规定,
离职
时应
一次性
结算清
薪资
。当然员工也可与企业约定具体的清算时间。
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:
可以
的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
离职
后
可以
要求公司
一次性结清工资吗
?
答:
书写仲裁申请确有困难的,
可以
口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工
离职
后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天
一次性结清工资
是合理合法的。毕竟劳动关系
已经
消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果
辞职
当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工
一次性结清
所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人...
我是否
可以
在
离职
最后一天拿到我全部
工资
?
答:
劳动者
辞职的
最后1天,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚吗?
答:
并且
离职
企业一般会与其它职工一起发
工资
的日期。假如这一月离职,工资是到下一个月和别的职工一起派发。因此当日结清的情形非常少,但是也不必担心,假如用人单位推迟迟迟不
结清可以
根据法律法规来开展诉讼。现阶段努力做到离职当日
就能一次性
将工资结算清晰,几乎是不太可能的,不论是客观原因,或是企业...
试用期
辞职能
立马
结清工资
么
答:
1. 在试用期内,如果员工决定
辞职
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当在员工
离职
当天
一次性结清工资
,或者在次月发放工资时代为结算。2. 用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务确保劳动者能够及时、足额地收到应得的工资。3. 在试用期间,员工的工资不得低于合同约定的80%或者单位相同...
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