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年假不跨年
7月满一年
年假
为什么只有2天
答:
年假不跨年
。年假指给职工一年一次的假期,因为年假是不跨年的,所以7月已经满一年了但是假期只有2天,是公司给单独结算了,2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年假
可不可以
跨年
休
答:
企业职工带薪年休假条例:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人...
公休假可以
跨年
休吗
答:
法律分析:用人单位经职工同意可以跨年度安排休假,职工未经用人单位同意不可以跨年度休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要...
不跨年
安排
年休假
是什么意思
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
2018年10月份来公司19年10月份满一年,
年假
必须在19年12月31号休完吗...
答:
年假
是不能跨年休的,如果在2019年10月份工作满一年的,就需要在19年年底之前完成休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
职工带薪
年休假
可以
跨年
吗
答:
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。年假相关规定年假几天?可以
跨年
休年假吗?年假没休完补偿?二、可以跨年休年假吗?年底扎堆休年假的现象并不少见,因为有些单位规定“
年假不
可
跨年
...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假跨年
作废吗
答:
年休假可以跨年休吗 ■《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排...
年假
可以
跨年度
休吗?
答:
没用完的
年假
可
跨年
休。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
年休假跨年
休吗
答:
你好 不可以!根据 带薪年休假 条例,只有工作满一年以上才享有带薪
年休假的
权利,你要到15年9月后才可以。
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