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年终奖发放前离职
如果我在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
引言:如果在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在
发放年终奖
时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
年
前辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年
前辞职
没有
年终奖
。年终奖的
发放
是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年终奖发
一半
离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发
一半
离职
后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在
发放前
在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
发年终奖前
几天
辞职
的人都是什么心态
答:
我觉得只要不给公司带来麻烦,就没有问题,一个人在公司工作本就是互利互惠,共同选择的平等行为,辞职走人容易,但是不管是做人还是做事,
辞职前
做好工作交接都是应该的,这样在拿完
年终奖
辞职也不会感觉有多大愧疚,公司也不会刻意为难。年
前离职
的确有点亏,但也不是不能理解的。毕竟年后离职的人...
发年终奖金
日前,离开公司就无权拿年终奖吗?
答:
这份收入就泡汤了,这就需要在
离职前
了解清楚,这个企业的发放制度,或往年的惯例。有的公司规定只要12月31日在岗,且满足
年终奖发放
的资历,元旦之后
辞职
是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课,权衡利弊得失,不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的,很多垃圾单位年终奖都没有,好好珍惜。
发年终奖前辞职年终奖
还有吗
答:
发年终奖前
与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖发放
制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
员工提前
离职
有
年终奖
吗
答:
不过,要是从法律层面分析的话,员工提前
离职
有年终奖吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业依据什么发放
年终奖 发放
年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动...
年
前辞职
会影响
年终奖
吗?
答:
会,年
前辞职
是没有年终奖的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位
发放年终奖
的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者...
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