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应聘者欺骗用人单位
求职
过程中会遇到哪些陷阱?如何分辨并躲过这些陷阱呢?
答:
这些公司往往不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,只要求
求职者
交纳资料费、报名费、信息费、介绍费、注册费等各种费用,当他们填满自己的 "钱袋子 "后,便找各种理由 "辞退 "求职者。这是黑心单位最常使用的
欺骗
手段。不签就业协议。
用人单位
不让签就业协议,甚至不约定违约处罚条款的情况相当普遍,...
求职
过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
答:
求职过程中,以下是一些招聘公司的行为,如果遇到了,你可以考虑举报的情况:虚假招聘信息:如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容,例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等,你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则,误导
求职者
。非法收费:如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理...
招聘中有哪些常见的诈骗手法?
答:
3、收取服务费后借口敷衍 一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启示吸引
应聘人员
上门,在收取一定的服务费后称宣传的职位已满,并承诺尽快联系合适的
单位
,让
应聘者
留下联系方式,但其根本没法兑现,然后寻找各种借口敷衍。一般应聘者求职心切,只能采取一档多投的方法以尽快上岗,只要能找到工作,且被骗...
求职
过程中有哪些常见的侵权行为?
答:
这些都将导致毕业生与
用人单位
之间信息不对称,侵犯了毕业生的知情权。更有甚者,恶意
欺骗
宣传,宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作,严重损害毕业生利益。如某企业抛出低工资高奖金的制度吸引
应聘者
,扬言做得好月薪可达万元,其实是在几乎没有底薪的情况下领取苛刻的销售...
如果
应聘
时填假资料,被发现了,需要负什么法律责任?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效...
公司
欺骗
员工入职是违法的吗?
答:
公司
欺骗
员工入职是违法的行为。公司在
应聘
员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职,如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司行使正当的权益,协商无效的,可以向当地的劳动局申请仲裁要求解除双方的劳动关系或者追讨自己本应得到的劳动报酬等,
用人单位
应当积极配合。二、公司欺骗员工入职可以采取哪些...
求职
陷阱有哪些?
视频时间 00:34
现在很多都是拿招聘做幌子,实质很多都是骗人的。我要怎样才能识别这些人...
答:
★专家破案:智联招聘专家表示,这是企业的一种招聘伎俩,指
用人单位
无限期地延长试用期,以此为手段付给
求职者
较低的薪水,此种形式也是求职者最痛恨的
欺骗
形式。 杨志刚律师表示,《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生...
虚假招聘信息的特点有哪些
答:
3、内容详细。4、条件清楚。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件,而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注,而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是:一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘;另一方面许多
应聘者
一旦...
?男子
求职
被要求在杭州本地买房此举符合招聘规定?
答:
这个男子在求职过程中被要求购买房产的做法存在一些问题,这个男子在面试之前并没有被告知公司要求员工在杭州购买房产的情况,这样的做法可能会让
求职者
感到被
欺骗
,
用人单位
在要求员工购买房产时也应该考虑到员工的实际情况,而不是一刀切地要求所有员工都购买房产。求职者在面试前要了解清楚公司的招聘要求,不...
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