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提出辞职就不能拿年终奖吗
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
12月
提离职
,1月离职,可以
拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工...
年底
离职年终奖不
发合法吗
答:
一、辞职
不
发
年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
辞职年终奖不
发违法吗
答:
一、
辞职年终奖不
发违法吗1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放
年终奖金
明确规定在规章制度里,则
辞职不
发年终奖是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
辞职
后
不
发
年终奖
合法吗
答:
或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,
年终奖
给不给员工取决于用人单位。也就是
说
,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底
离职
,视为自动放弃年终奖,这样员工也是
无法
通过法律的途径要求公司支付年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条...
劳动法有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
奖金对于员工来
说
是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖
在
不
同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是...
今年
离职
去年的
年终奖
还有吗
视频时间 00:32
离职
了还有
年终奖
么
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天
提出
申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公...
公司规定必须提前30天
提出辞职
如果我在发放
年终奖
前提出辞职 公司有权...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
一、
离职
后
年终奖金
还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职
后,公司可以已已经辞职为理由拒发
年终奖吗
?
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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