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提出辞职就不能拿年终奖吗
年中
辞职年终奖还能拿吗
答:
年中
辞职年终奖还能拿吗
年终奖就是老板给予员工
不
封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个专案。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。20...
年底
离职
可取吗?
能拿年终奖吗
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
最后一个月
辞职
还有
年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前
辞职能不能拿到年终奖
呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、辞职后年终奖还有吗? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员...
干了半年
辞职
会有
年终奖吗
答:
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为
年终奖金
,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位
不
得因员工
辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
离职
申请
提交
但未离职期间,如果发放
年终奖
的话,
能拿到
么?
答:
2、从实务角度,如果年终奖有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明
提出离职
则取消取得年终奖的资格,因此,“离职申请提交但未离职期间”
拿到年终奖
概率
不
大,目前司法实务中对于没有明确约定的...
要
辞职
了但是年终奖还未发放,
还能拿到年终奖吗
?
答:
辞职
了
年终奖
可
不可以
领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
...结果在快要发年终奖的时候
辞职
离开,还能
不能拿到年终奖
答:
干满一年肯定有,
年终奖
是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事
拿到
了年终奖,你就肯定有.
不
给你直接去劳动仲裁.有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年...
提前几天
离职
可以
拿年终奖吗
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不
发
年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
写了
辞职
信就没有
年终奖
了吗
答:
年终奖
是没有具体规定的,就只能根据你们自己公司的规定为准,你可以等给完年终奖再实施,这样比较稳妥一些。
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