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月薪的工资加上社保吗
社保
是按基本
工资
交
的吗
?
答:
企业按照职工
工资
总额的一定比例缴纳基本养老保险费,职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费。
社会保险
具有以下五大功能:1、保障劳动者基本生活,安定社会;2、保护劳动者身体健康,增进劳动者体质;3、促进生产发展,保证经济正常运行;4、为社会、为基层服务,方便群众生活;5、实行收入再...
合同上写
工资
包含
社保
有效吗
答:
合同上写
工资
包含
社保
,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名;2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...
合同上写
工资
包含
社保
有效吗
答:
合同上写
工资
包含
社保
,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。劳动合同必须具备以下条款:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名;2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...
工资
含
社保
是什么意思
答:
工资含
社保
就是指未扣除掉个人社保缴费部分
的工资
。但是通常情况下,基本工资是不包括社保部分的,工资总数才包含社保。基本工资就是职工完成规定的工作后,按照工资标准领取的数额。而工资总数包括奖金、绩效、加班费、餐补、交通补助、租房补助、技能工资、岗位工资等。
社保
缴费基数和
工资
有关吗
答:
本人月平均工资低于当地平均工资60%的,按当地平均工资60%进行缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均
工资的
300%作为进行缴费,超过部分不记入缴费工资基数。【法律依据】《
社会保险
法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。...
发最低
工资
标准还要扣
社保吗
答:
分情况,各地不同,有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金,而有的地方不包含。
社保
由公司从个人
月工资
中扣除,如果应发工资(扣除社保前
的工资
)不低于当地最低工资标准就是合法的。用人单位在依法代扣代缴
社会保险
费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了...
每月交的社保和
工资
有没有关系?是不是工资越多交
的社保
也就越多?
答:
下限为上年度在岗职工月平均
工资的
60%。
社保
包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:...
工资
和
社保
是怎么扣的
答:
但是如果你
工资
比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳
的社保
费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位...
社保
缴费基数跟
工资
有什么关系?
视频时间 02:44
社保
缴费基数是税前
工资吗
答:
企业一般以企业职工
的工资
总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳
社会保险
费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...
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