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月薪的工资加上社保吗
社保
的钱从
工资
扣么
答:
但是如果你
工资
比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳
的社保
费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位...
税前和税后
工资
区别?税前工资包括
社保
部分吗?
答:
税前和税后工资区别:税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付
的工资
。一般指
月工资
。税后工资指交纳个人所得税以及
社保
、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。税前工资包括社保部分。
我们所说
的工资
是包括
社保
和奖金吗
答:
(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付
的工资
。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:单位支付给劳动者个人的
社会保险
福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于...
个税
工资
包括
社保吗
答:
税前工资又叫应发工资,是在缴纳个人所得税与五险一金之前
的工资
总数,税前工资可以看做是税后工资、个人所得税与五险一金个人所缴纳部分三个方面的总额,因此是包含个人应缴的
社保
的。一、个人的税前工资含不含社保 根据相关规定,“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业...
税后
工资
包括
社保吗
答:
法律主观:税后工资就是交纳个人所得税后实际到手
的工资
而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税因此,税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金,然后计算应交纳的个人所得税,最后工资总额扣除五险一金、个人所得税后,才是实际到手的工资不交
社保
可以去...
基本
工资
里包含五险一金吗?
答:
基本
工资
不包含五险一金。按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人
的社会保险
福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按...
算
工资
包括五险一金吗
答:
另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:??1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。??基本养老金的计算公式如下:??基本...
医保和
社保
是不是要跟
工资
挂钩的
答:
生育保险 以成都市月平均工资60%为下限,300%为上限。实际金额:1235元—6174元 (3)五险缴费基数由企业按职工实际工资申报,上下限由
社保
局控制,如工资在1252元—6174元之间则无需考虑上下限问题。(4)缴费基数按照职工本人上
月工资
作为缴费基数。(二) 农村职工综合保险(二险)1. 缴费比例 险种...
工作单位是不是应该把员工的五险算在
工资
里
呢
?
答:
而是由企业单位全额去进行承担的。所以说我们这个应发
薪水
,比如说是5000块钱,那样事实上就应该按照我们的5000块钱收入来计算,并不能够按照这个企业单位承担这2000
的社保
费用,依照7000块钱来计算,很明显,这种计算方法是不合理。那样在我们扣完这1000块钱社保以后,事实上我们的实发
工资
仅有4000块钱,...
工资
总额包括
社保吗
答:
工资总额不包括单位缴纳的
社保
。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
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