00问答网
所有问题
当前搜索:
未签订书面劳动合同已交社保
公司
不签合同
,有
社保
证明,是否受
劳动
法保护
答:
一、没签劳动合同有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因
没有签订书面劳动合同
的,则用人单位...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
视频时间 00:35
公司一年多了,
没
与我
签订合同
,但是却交了
社保
?我能有补偿么?
答:
缴纳社会保险
不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月
未签订劳动合同
的双倍工资。超过12个月后的部分无双倍工资,但是之前的1年,你是可以申请11个月双倍工资的;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
公司给交五险,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给
交社保
已明白
无
误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法
签订劳动合同
,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多
不
超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未...
没签订劳动合同
但
缴纳
了
社保
?
答:
未签
劳动合同但是交了
社保
公司应该怎么赔偿 一、未签劳动合同但是交了社保公司应该怎么赔偿?根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
用工单位
没有签订劳动合同
,但是交了
社保
还能要赔偿吗?
答:
可以要求补偿。《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是
未签订
劳动合同的需要支付二倍工资,与
社保无
关。所以你可以用社保举 证,证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
未签订劳动合同
,但是
缴纳
五险一金,违法吗?
视频时间 01:25
我在我们公司工作了差
不
多10个月,
没签劳动合同
,但是公司有帮我
交社保
...
答:
1、虽
未签订劳动合同
,但单位
已交社保
,可以证明存在劳动关系;2、单位不能扣发工资;3、劳动者辞职30天以
书面
形式通知用人单位,否则为违法解除,如单位有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个法律关系。4、如与单位协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司
没有签合同
但是
交社保
了可以要求赔偿吗
答:
可以要求双倍工资 签订劳动合同,
缴纳社保
都是必须的 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜