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没有劳动合同解除证明怎么办
公司事实上己解除员工
劳动
关系,但不出具
解除证明
书,该
怎么办
?
答:
经济补偿应在劳动者工作交接受理后,由用工单位付款给劳动者。大家应该觉得,工作交接是诚实守信责任。不可以觉得并没有经济补偿就不用申请办理工作交接。不办理工作交接,用工单位出
没有解除证明
文件有一定的正当行为。这儿的先决条件是
劳动合同
书确已解除,譬如说单位向你发送了解除通告。可是按照你所指的...
无法提供离职
证明怎么办
答:
一、无法提供离职
证明怎么办
员工不能提供离职证明的解决办法 1、员工不能提供离职证明能否录用: 虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。 2、如何证明该员工已经与原用人单位
劳动合同解除
或终止? (1)该员工向原...
新公司要离职
证明
,我
没有咋办
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经...
入职
没有
离职
证明怎么办
答:
法律主观:劳动者入职新单位时如果
没有
离职
证明
的,应该到前用人单位申请开具,根据《
劳动合同
法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,并在
解除
或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
没有
离职
证明
,
怎么解决
啊?(附详细情况)
答:
当事人
没有
离职
证明
,目前解决方法有:一是补开;二是出具声明书。补开离职证明:新单位要当事人提供上个单位开的离职证明,主要原因是依照我国
劳动合同
法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未
解除
或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因...
未签
合同
离职可以要求公司出具
解除劳动
关系
证明
答:
用人单位出具的
合同解除证明
涉及对当事人人品等评价的,应当客观、真实,不得有侮辱当事人人格等内容,如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的,当事人可以一般民事案件起诉,不属于劳动争议。三、没签
劳动合同
的处理 如果用人单位
没有
与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《...
单位辞退我不给开
解除劳动合同证明怎么办
?
答:
劳动者有依法 解除劳动合同 的自由,那么 如果单位辞退我不给开
解除劳动合同证明 怎么办
呢?劳动者可以向劳动委员会进行投诉或是向人民法院提起 公诉 。 对于劳动合同的解除和终止,《 劳动法 合同法 》、《 劳动合同法实施条例 》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级...
前公司不开
解除劳动合同
书或者离职
证明 怎么办
?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反该法规定未向劳动者出具
解除
或者终止
劳动合同
的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据以上规定,您可以向当地劳动行政部门投诉,要求其责令前公司履行出具解除或者终止劳动合同的证明的义务。
没有离职
证明没有解除劳动合同怎么办理
社保转移
答:
没有离职
证明没有解除劳动合同
不能转移社保,一般转社保的方式如下:(1)携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;(2)带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。职工社会保险...
单位
解除合同
未出具
证明
可以追究工资
答:
没有
开解除终止
劳动合同证明书
给劳动者造成损失的是可以要求单位赔偿的;如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具
解除劳动合同证明
,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 没有开解除终止劳动合同证明书可否要求单位...
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