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没有无责任底薪是什么意思
无责任底薪是什么意思
?
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成...
无责底薪什么意思
答:
但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。对于得到
无责任底薪
需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任...
有责底薪和
无责底薪
的区别
是什么
?
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
无责任底薪是啥意思
答:
无责任底薪是
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资≠无责任底薪,所以上当...
底薪无责
和有责
有什么
区别
答:
2、意义不同 无责
底薪是
员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任底薪
制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此...
无责底薪是什么意思
答:
无责底薪又称
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
无责底薪
和
有
责
底薪是什么意思
答:
有责底薪,又称
责任底薪
,是指员工必须完成单位所规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与企业的盈利状况
没有
直接关系,但与员工的绩效表现密切相关。有责任底薪通常与提成制、奖金制等激励机制相结合,旨在鼓励员工努力提高业绩,实现企业和员工的共同成长。
无责
底薪和有责底薪区别 1、完成任务量...
无责任底薪
和
有
责任底薪的区别
答:
无责任底薪是没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无...
工资有责和
无责
的区别
答:
责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;3、保障性不同,无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;4、完成任务量的要求不同,
无责任底薪是没有
业绩要求的,而有责任底薪一般...
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给
无责底薪
是否合理?
答:
而很多已经找寻工作的人并没注意到薪水并不是
无责任底薪
,因此受骗上当。这一需看老板和员工各自是怎么想的。如果是一个 “不劳而获”的老板,不愿培养新人,只希望就可以奏效的。能通过
无底薪
高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工,宁愿放弃基本工资换的高额抽成。但如果你想要培养...
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