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没签劳动合同口头辞退
未签劳动合同
试用期被
口头
即时
辞退
,工作三十天!
答:
法律分析
未签劳动合同
被
口头辞退
怎么赔偿:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
工作两个月,
没有签订劳动合同
,被
口头辞退
答:
可以主张权利,途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁。
未签订劳动合同
的二倍工资;辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;
口头辞退
,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。...
没签合同
被
辞退
如何申请
劳动
仲裁
答:
一、
没签合同
被
辞退
如何申请
劳动
仲裁1、没签合同被辞退,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁,具体如下:(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单、工资条;(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;(5...
单位
口头辞退
如何取证
答:
法律分析本身双方
签订
的
劳动合同
的目的就是为了建立可靠的劳动关系,是具有一定法律保护效益的。劳动者有了劳动合同会帮助劳动人民的权益得到更好的保护。如果劳动者在工作中遇到一些雇佣者没有与其签订任何劳动合同,就通过
口头
对其进行
解雇
的话,这时候劳动者需要懂得运用法律的手段去维护自身的合法权益。如果...
公司
口头
将我
辞退
,
未签劳动合同
,未交社会保险,两年了
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位补缴社保。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
没签劳动合同
,现在公司要
辞退
我怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。单位
没签劳动合同
...
没签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如招聘广告、面试记录、工作安排等。如果
没有签订
书面
劳动合同
而被
辞退
,可能是以下原因导致的:1、用人单位存在违法行为:用人单位在雇佣时
未签订
书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,属于违法行为;2、双方存在
口头
协议:如果和用人单位之间存在口头协议,但是未能签订书面劳动合同,那么仍然具有...
你好,请问如果说企业
辞退
正式员工,双方
口头
答应,还没有签署解约
合同
答:
看辞退理由 按
劳动合同
法第39条
辞退没
补偿金,其他理由辞退,按工作年限支付补偿金,单位
不
支付一年内可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故
口头辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位
不签劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签劳动合同
,被
口头辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
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