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没转正员工辞退有补偿吗
没有转正的员工
可以
被辞退吗
答:
在试用期间
被
证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济
补偿
。在试用期内,只有
员工
存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第...
未转正辞退员工补偿
标准是什么
答:
一、未转正
辞退员工
补偿标准是什么1、
辞退未转正员工
一般是没
有赔偿
的。如果还
没有转正的员工
说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对
员工赔偿
。2、法律依据:《中华人民...
在试用期
没转正被辞退有补偿吗
法律有哪些规定
答:
试用期
被辞退
的
补偿
标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;
不
满六个月的,支付半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退
分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍
赔偿金
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
三个月
没转正被辞退有补偿吗
答:
- 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;- 被依法追究刑事责任。综上所述,如果员工在试用期满三个月
未转正
而
被辞退
,如果辞退合法则没
有补偿
;如果辞退违法,则员工有权...
三个月
没转正被辞退有补偿吗
答:
根据律图网查询得知:如果员工在三个月试用期满后
未转正被辞退
,且是因为不符合录用条件而被辞退的,那么一般是没有经济
补偿
的。但用人单位需要支付员工在试用期的工资。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者低于用人单位所在地的最低工资标准,那么用人单位需要...
三个月
没转正被辞退有补偿吗
答:
三个月
没转正被辞退补偿
情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿;2、如果用人单位违法
辞退员工
,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
未转正辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的。
辞退未转正员工
一般是没
有赔偿
的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不...
试用期20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在试用期期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位
没
有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、
未
签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
没转正辞退有补偿
么
答:
用劳动者在试用期间
被
证明
不
符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付
补偿
金。如果有证据证明用人单位的
辞退
属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的
赔偿
或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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